Тема официального дохода физических лиц будет актуальна до тех пор, пока не исчезнут серые и чёрные доходы. Тем более в условиях нашей экономики скорее всего это будет продолжаться ещё долго несмотря на предпринимаемые меры.
Для начала напомним почему нужно иметь официальный доход и для чего его нужно показывать.
Что означает официальный доход?
Официальный доход — это доход, получаемый с официального места работы и облагаемый налогом.
Официальная зарплата – подтверждение платежеспособности заемщика, необходимое банку для принятия решения. Ведь, если клиент не работает, из каких средств он будет гасить кредит?
Зачем банку справки с официального места работы?
Сведения о трудоустройстве позволяют понять, насколько надежен потенциальный заемщик. Конкретно банк интересует:
На данном этапе кредитор убеждается: клиент будет исправно погашать долг и в ближайшем будущем вряд ли потеряет стабильный источник дохода.
«Cерые» или «чёрные», незадекларированные доходы на сегодняшний день до сих пор составляют немалую часть дохода населения страны. Как показывает статистика почти 40% населения сегодня зарабатывают в обход юридическому оформлению — получают черную зарплату, работают на рынках или практикуют иные формы занятости.
Здесь однозначно возникает вопрос, так почему же не начать работать легально и иметь такой же доступ ко всем финансовым возможностям, как для людей с официальным доходом. Сегодня разберёмся какие налоги и выплаты платят сотрудник и его работодатель, для того чтобы правильно отразить официальную зарплату.
Налоговые органы внимательно следят за тем, чтобы компании своевременно и в полном объеме платили налоги с заработной платы. За ошибки начисляют пени и штрафуют.
Делать отчисления государству обязаны как непосредственно сотрудник, так и его работодатель.
Налог, вычитаемый из заработной платы один – это налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Его выплачивают за счет средств самого работника. Поэтому на руки сотрудники получают меньше, чем установленный оклад по трудовому договору. Ставка налога составляет 12%.
Как известно, НДФЛ – это еще не все деньги, которые государство получает за каждого работника. Конкретно сотрудник должен платить только НДФЛ. При этом работодатель также должен заниматься отчислениями во внебюджетные фонды, формирующие в дальнейшем социальные гарантии для сотрудника.
Сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая уплате в бюджет, определяется за вычетом суммы отчислений на индивидуальный накопительный пенсионный счёт (ИНПС). Отчисления на ИНПС в 2022 году составляют 0,1 процент от совокупного дохода сотрудника облагаемого НДФЛ.
Помимо этих отчислений, работодатель обязан платить социальный налог. Социальный налог установлен в размере 25% для бюджетных организаций и 12% для остальных налогоплательщиков.
Объектом налогообложения социальным налогом являются доходы в виде оплаты труда.
Согласно налоговому кодексу Республики Узбекистан доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые работнику, состоящему в трудовых отношениях с работодателем и выполняющему работу по заключенному трудовому договору (контракту).
Уплата налогов с заработной платы сотрудников в Узбекистане является обязанностью их работодателей. Работодатели выступают в качестве налоговых агентов своих сотрудников, поэтому они должны правильно рассчитать и своевременно уплатить отчисления из зарплаты работников.
Приведём пример расчёта зарплаты с учётом всех выплат:
Оклад сотрудника – 3 000 000 сумов. Льгот по налогу на доходы физических лиц у него не имеется. Ставка налога – 12%, отчисления на ИНПС – 0,1%, социальный налог – 12%.
Сумма налога за один месяц: 3 000 000 × 12% = 360 000 сумов
Отчисления на ИНПС за месяц: 3 000 000 × 0,1% = 3 000 сумов
Сумма налога в бюджет: 360 000 – 3 000 = 357 000 сумов
В результате получается заработная плата после вычета налогов: 3 000 000 – 360 000 = 2 640 000 сумов.
Оплата социального налога осуществляется работодателем из своих средств. В нашем примере размер социального налог одного сотрудника будет составлять 360 000 сумов. В итоге за одного официального сотрудника с зарплатой 3 000 000 сум в месяц выплачивается налогов и отчислений в размере 720 000 сумов за один месяц.
К сожалению, многие организации в целях избегания лишних выплат стараются нанимать сотрудников без оформления, то есть платит «черную» зарплату. В таком случае на компании не лежит бремя выплат налогов. Но и сотрудник не имеет никаких прав, а также недополучает деньги на свой персонифицированный счет в Пенсионном фонде.
Другой вариант – «серая» зарплата, когда отчисления идут с минимальной зарплаты, а остальное работник получает в конверте. В этом случае, официальная зарплата будет минимальной, а ту часть, которая выдаётся в конверте, к сожалению, никак невозможно отразить документально.
Таким образом и формируется группа людей с неофициальной зарплатой, которые как бы имеют деньги, но не могут отразить их документально.
При использовании информации сайта, вы должны указать ссылку на сайт.
